Casi todos los días laborales, Alonso Maldonado instala revestimientos en casas del área de Omaha con la empresa de sus padres, Ruiz Construction.
Después de haber trabajado en la construcción durante tres años, Maldonado sabe que puede ser una profesión peligrosa. Es por eso que asistió a una clase de seguridad en la construcción de 10 horas organizada por el Instituto de Entrenamiento de Salud y Seguridad (HSTI, por sus siglas en inglés) del Heartland Workers Center (HWC).
En el transcurso de un fin de semana de enero, Maldonado y otros catorce trabajadores de la construcción y empleadores se sentaron en la oficina de la calle 24 sur de la organización sin fines de lucro, y actualizaron sus conocimientos sobre las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Para Maldonado, la decisión de asistir al entrenamiento fue sencilla.
“Animaría a todos los trabajadores a tomar la decisión de tomar una clase”, dijo Maldonado. “No espere a que ocurra un accidente”.
La construcción sigue siendo una de las industrias más letales en los EE. UU. Durante 2021, 986 trabajadores de construcción murieron en el trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU.
Penélope León, quien imparte capacitación con HSTI, dijo que es importante que tanto los trabajadores como los empleadores comprendan sus derechos y obligaciones para mantener a todos seguros en el trabajo.
Aquí hay algunas cosas que debe saber para sentirse más seguro en el trabajo en Nebraska:
Sepa si es un empleado o un subcontratista.
Es importante entender si está clasificado como empleado o subcontratista cuando trabaja. Para los empleados, un empleador es responsable de retener y pagar los impuestos relacionados con el empleo. Los subcontratistas son responsables de mantener sus propios registros y pagar sus propios impuestos sobre la renta y el trabajo por cuenta propia.
El seguro de compensación laboral cubre el riesgo de que un empleado se lesione en el trabajo. No cubre a los subcontratistas.
En Nebraska, la Ley de Clasificación de Empleados protege a los trabajadores de los servicios de construcción y entrega de ser clasificados erróneamente como subcontratistas. Eso puede conducir a la retención de impuestos, seguro de desempleo y beneficios de seguro de compensación laboral.
Puede llamar al Departamento de Trabajo si cree que usted o alguien más está mal clasificado como empleado o subcontratista al (800) 627 3611.
Conozca la información de su empleador.
León dijo que una de las cosas más importantes que puede hacer para mantenerse seguro en el trabajo es revisar su equipo con regularidad.
“Dicen que los accidentes ocurren, pero la mayoría de los accidentes se pueden prevenir”, afirmó León. Si algo anda mal con su equipo, documéntelo y asegúrese de que su gerente lo sepa.
Si se lastima en el trabajo, es fundamental que busque ayuda médica, dijo León. El seguro de compensación laboral cubre el riesgo de que un empleado, no un subcontratista, se lesione en el trabajo. Asegúrese de saber el nombre y apellido de su empleador, el número de teléfono y el nombre oficial de la empresa para que su compensación laboral cubra la lesión.
Cuando un empleador se entera de una lesión en el trabajo, tiene la obligación de notificar a su aseguradora de compensación laboral y presentar un informe ante el tribunal de compensación laboral dentro de los 10 días posteriores a la fecha del aviso de la lesión.
Conozca sus derechos a salarios justos.
Los empleadores deben llevar un registro de las horas que trabajan los empleados y pagarles con un recibo de nómina, dijo Penélope León. Un recibo de nómina incluye el nombre de la empresa, la dirección y el nombre del trabajador.
En enero, el salario mínimo de Nebraska cambió de $9.00 a $10.50 y aumentará $1.50 cada año hasta llegar a $15 en 2026. Si cree que puede haber algún problema con su salario, guarde los documentos del problema y hable con alguien en el trabajo que pueda ayudar a hacer un cambio directo. También puede presentar una queja salarial ante el Departamento Laboral de Nebraska.
Puede comunicarse con el Heartland Workers Center al (402) 933 6095 o en hsti@OSHABilingualTraining.org para solicitar capacitación.