A.F. se refiere al año fiscal. En los últimos dos años la cifra fue de 281.000 desempleados. Data: Nebraska Department of Labor | Graphic by Chris Bowling
Las solicitudes de desempleo llegaron en los últimos dos años a 281.000 a medida que las empresas en todo el país cierran sus puertas debido a la propagación del coronavirus. En Nebraska, esos números aumentaron un 60% desde el 29 de febrero, es decir, pasó de 497 a 799 solicitudes.
Sin embargo, lo peor aún está por llegar, y la administración de Trump está pidiendo a los funcionarios laborales que no informen esos números porque interrumpen el progreso del mercado de valores, mientras que el desempleo podría alcanzar hasta 20%. La tendencia, si el Departamento de Trabajo hace que esos números estén disponibles, probablemente continuará en Nebraska, ya que el gobernador Pete Ricketts anunció que los restaurantes deberían vender para llevar sea por servicios a domicilio o recoger la comida en la acera del local, lo que afecta a la tercera industria más popular en el estado que empleó 82.880 personas a fines de 2019.
Pero para las personas desempleadas en todo el país, el gobierno estatal y federal han ofrecido algunas soluciones y estándares relajados para proporcionar mayores beneficios de desempleo y una licencia extendida por enfermedad.
Esos empleados sin trabajo están llegando en grandes cantidades al Departamento de Trabajo de Nebraska para recibir beneficios de desempleo para ayudarlos en las próximas semanas y posiblemente meses.
Recientemente, The Reader anunció en una nota, también reproducida por El Perico, que se eliminarían varios requisitos de solicitud de desempleo y agilizaría los beneficios. Entre estas flexibilizaciones se encuentra la renuncia a la necesidad de mostrar que las personas todavía están buscando trabajo, así como el período de espera de una semana para que los beneficios se apliquen. Sin embargo, después de solicitar la ayuda, los funcionarios pueden tardar hasta tres semanas en comunicarse con los empleadores y verificar el reclamo.
Los beneficios otorgados ascienden a 50% de la cantidad que los trabajadores generalmente ganan en una semana con un tope de $ 440. Esos beneficios duran 26 semanas o hasta que el trabajador ha recibido un tercio de sus salarios del período base.
Si bien no hay planes para ampliar los beneficios o relajar aún más los estándares, “el Departamento de Trabajo del estado está monitoreando el efecto de la pandemia en la fuerza laboral y podría ajustar su sistema en consecuencia”, dijo Grace Johnson, un oficial de información pública de la agencia.
«Especialmente con esta situación, ya que está evolucionando tan rápido que podría surgir algo que requiera un cambio, simplemente no lo sabemos», agregó.
Programa de compensación a corto plazo
Para los empleadores que sopesan los despidos, el Departamento de Trabajo de Nebraska también ofrece el programa de compensación a corto plazo. Esta alternativa a los despidos permite a los empleadores mantener su fuerza laboral al llenar las brechas salariales con los beneficios de desempleo a medida que reducen las horas.
Además, una nueva ley que entró en vigencia este miércoles pasado amplía la licencia por enfermedad pagada a nivel nacional. Es la primera vez que Estados Unidos tiene una licencia por enfermedad por mandato federal. Esta ley se aplica a la mayoría de los trabajadores de empresas medianas y pequeñas, así como a organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales. También incluye 12 semanas de baja por enfermedad para aquellos que cuidan niños.
La extensión, sin embargo, no se aplica al 48% de los empleados que trabajan en empresas con más de 500 personas. Los patronos también pueden rechazar la baja por enfermedad si se trata de trabajadores de la salud o quienes están en primera fila ante la crisis.
Los que están de licencia recibirían su pago habitual con un tope de $ 511 por día. El gobierno federal reembolsará a los empleadores esos fondos en forma de un crédito tributario para la nómina (payroll tax credit).
Podrá acceder a esta licencia pagada después del 2 de abril cuando el Departamento de Trabajo publique pautas para las empresas sobre cuánto deben recibir los empleados.
Si actualmente está desempleado o teme que pueda enfrentar el desempleo, aquí hay una guía de lo que necesita para solicitar los beneficios.
- Vaya en línea a neworks.nebraska.gov y cree una cuenta
- Para aplicar se lleva aproximadamente una hora de tiempo en recopilar una variedad de información que incluye:
- Su número de seguro social
- Domicilio postal, código postal y condado donde vive
- Número de teléfono
- Su correo electrónico
- Número de licencia de conducir o número de tarjeta de identificación del estado
- Si selecciona depósito directo, su número de ruta bancaria y número de cuenta
- Los nombres de las empresas de todos sus empleadores de los últimos 18 meses tal como aparecen en sus recibos de sueldo o formularios W-2.
- Direcciones postales completas de los empleadores, incluido el código postal y la ciudad en la que se encuentra físicamente el negocio.
- Sus fechas de inicio y finalización con cada empleador, incluyendo mes, día y año.
- La razón por la que le dieron de baja (falta de trabajo, renuncia voluntaria, baja, licencia)
- Número de autorización de empleo y fecha de vencimiento (si no es ciudadano)
- Si sirvió en el ejército durante los últimos 18 meses, Formulario DD 214 Miembro # 4
- Si trabajó para el gobierno federal como empleado civil en los últimos 18 meses: Formulario estándar 8 o Formulario estándar 50. Además, compile el salario total ganado con el empleador federal en los últimos 18 meses e indique cómo le pagaron (por hora, semanal y mensual).
Reportero: Chris Bowling