{"id":24,"date":"2021-12-07T13:58:10","date_gmt":"2021-12-07T18:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/7b433a06f5.nxcli.net\/la-demanda-por-los-derechos-laborales\/"},"modified":"2022-02-28T12:04:38","modified_gmt":"2022-02-28T17:04:38","slug":"la-demanda-por-los-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-demanda-por-los-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"La demanda por los derechos laborales"},"content":{"rendered":"

Cuando Alba Mart\u00ednez trabajaba en Menards ganaba un buen sueldo: $17 la hora, casi el doble del salario m\u00ednimo de Nebraska, pero a\u00fan no era suficiente para mantener a sus cuatro hijos y poder construir su so\u00f1ada casa en Guatemala, pa\u00eds de origen. Mart\u00ednez (cuyo nombre ha sido cambiado para proteger su identidad) decidi\u00f3 irse a trabajar limpiando m\u00e1quinas empacadoras de carne por $21 la hora.<\/p>\n

Pero, como muchos trabajadores, Mart\u00ednez tuvo que hacer algunas concesiones. Aunque ganaba m\u00e1s dinero, su horario de trabajo era largo: despu\u00e9s de un viaje diario de 45 minutos, trabajaba 10 horas durante la noche, desde las 10 p.m. hasta las 8 a.m. Y aunque habla Q\u2019anjob\u2019al (Kanjobal), un idioma maya que se habla en Guatemala, toda su capacitaci\u00f3n fue en espa\u00f1ol. Menciona que tampoco le daban tiempo para comer o sentarse.<\/p>\n

\u201cHay ocasiones en que mi jefe piensa que somos m\u00e1quinas\u201d, dijo Mart\u00ednez.<\/p>\n

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Un trabajador sostiene un letrero frente a un cami\u00f3n que pasa frente a la planta de Kellogg\u2019s en Omaha. Foto por Chris Bowling.<\/figcaption><\/figure>\n

Ya sea que se trate de trabajadores en huelga o empleados que eligen no regresar a trabajar despu\u00e9s de la pandemia, los derechos laborales se est\u00e1n convirtiendo en un problema importante sobre el estrecho mercado laboral de Nebraska. La paga por enfermedad, licencias por maternidad\/paternidad, salarios justos y la igualdad de oportunidades han sido noticia, especialmente cuando el COVID-19 arras\u00f3 con industrias como las empacadoras de carne. Y aunque la legislaci\u00f3n estatal para abordar cuestiones como las precauciones de seguridad para el empacado de carne o las licencias por enfermedad pagadas fracasaron el a\u00f1o pasado, algunos son movimientos optimistas, como los que buscan aumentar el salario m\u00ednimo, podr\u00edan comenzar a cerrar esas brechas.<\/p>\n

Parte del optimismo proviene de un fuerte sentido de camarader\u00eda mostrado por los trabajadores.<\/p>\n

El 5 de octubre, los trabajadores de las plantas de cereales de Kellogg\u2019s en Omaha; Battle Creek, Michigan; Lancaster, Pensilvania; y Memphis, Tennessee, se declararon en huelga para exigir mejores salarios y beneficios, incluyendo atenci\u00f3n m\u00e9dica, vacaciones, beneficios de jubilaci\u00f3n y tiempo de vacaciones.<\/p>\n

Randy Garza dijo que no puede pagar la hipoteca ni los servicios de su casa como resultado de la huelga. Apenas puede permitirse el lujo de poner gasolina a su coche y al de su prometida. Otros han abandonado Kellogg\u2019s por otros empleos. Es mejor aceptar salarios m\u00e1s bajos que romper la l\u00ednea de la huelga.<\/p>\n

\u201cEn lugar de ir al piso, este concreto de aqu\u00ed es mi nuevo piso\u201d, dijo Garza.<\/p>\n

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Randy Garza, un empleado de Kellogg\u2019s en Omaha, parado frente a la planta de la compa\u00f1\u00eda de cereales durante la sexta semana de una huelga. Foto por Chris Bowling.<\/figcaption><\/figure>\n

Es el primero de muchos de estos tipos de huelgas en d\u00e9cadas en algunas plantas de Kellogg\u2019s, pero no ha sido el \u00fanico en los \u00faltimos a\u00f1os. Los trabajadores abandonaron la planta de carne de res de JBS en el Sur de Omaha en mayo de 2020 debido a las condiciones laborales relacionadas con la pandemia.<\/p>\n

Un estudio de la Dra. Athena Ramos, publicado por la Oficina de Estudios Latinos\/Latinoamericanos en octubre de 2020, mostr\u00f3 1,512 casos de COVID-19 y se reportaron cinco muertes entre los trabajadores de empacadoras de carne en el Condado de Douglas siete meses despu\u00e9s de comenzar la pandemia<\/a>. Un informe del Congreso publicado en octubre tambi\u00e9n mostr\u00f3 que los casos de COVID-19 en la industria empacadora de carne eran mucho m\u00e1s altos que los recuentos anteriores<\/a>.<\/p>\n

El reporte federal dijo que muchas de las plantas empacadoras de carne m\u00e1s grandes en los Estados Unidos, algunas de las cuales tienen ubicaciones en Nebraska y constituyen una de las industrias m\u00e1s grandes del estado, no protegieron adecuadamente a los trabajadores.<\/p>\n

El senador estatal Tony Vargas realiz\u00f3 dos intentos separados en sesiones legislativas en 2020<\/a> y 2021<\/a> para garantizar que los trabajadores contaren con las medidas de seguridad adecuadas, como licencia por enfermedad, m\u00e1scaras y seis pies de distanciamiento social. Sin embargo, ambos intentos fallaron. Los datos del Departamento de Trabajo de Nebraska tambi\u00e9n mostraron que el Estado ten\u00eda poca o ninguna supervisi\u00f3n sobre los derechos de los trabajadores<\/a> de las empacadoras de carne durante la peor parte de la pandemia.<\/p>\n

Pero expertos como la abogada en derecho laboral Micky Devitt dijeron que la lucha por los derechos laborales no es un s\u00edntoma del COVID-19. La pandemia simplemente la aceler\u00f3.<\/p>\n

\u201cHe visto diversos tipos de discriminaci\u00f3n\u201d, dijo. \u201cLa discriminaci\u00f3n por raza y g\u00e9nero ha sido la m\u00e1s com\u00fan. Hay discriminaci\u00f3n contra los inmigrantes y eso es un gran problema\u201d.<\/p>\n

Cuando Devitt trabaj\u00f3 el a\u00f1o pasado en el Heartland Workers Center vio a las minor\u00edas inmigrantes como las que ten\u00edan DACA (Acci\u00f3n Diferida para los Llegados en la Infancia), Estatus de Protecci\u00f3n Temporal y estatus de refugiado, que no recib\u00edan beneficios de desempleo porque la ley en Nebraska no los proteg\u00eda, incluso aunque pagan impuestos.<\/p>\n

Ella tambi\u00e9n vio que las barreras del idioma creaban problemas en el lugar de trabajo para los inmigrantes durante la pandemia. Pero, una vez m\u00e1s, el problema ha sido durante mucho tiempo un s\u00edntoma de una creciente necesidad de enfrentar las desigualdades en la fuerza laboral.<\/p>\n

\u201cEsto a\u00edsla a los grupos de inmigrantes que no dominan el ingl\u00e9s\u201d, dijo.<\/p>\n

Si bien problemas como estos se atascan en la legislaci\u00f3n gubernamental o en cambiar las normas del lugar de trabajo, algunos esperan que los sindicatos puedan ser una soluci\u00f3n<\/a>.Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, el a\u00f1o pasado, la proporci\u00f3n de empleados en sindicatos mostr\u00f3 una tendencia al alza por primera vez desde 1983. Sin embargo, el n\u00famero total de miembros del sindicato sigui\u00f3 disminuyendo, continuando una tendencia descendente que comenz\u00f3 a mediados del siglo XIX. Seg\u00fan National Public Radio, aproximadamente el 9% de los empleados de Nebraska son miembros de un sindicato, un poco menos que el promedio nacional y menos que el 23% en 1964<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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