{"id":22,"date":"2021-12-07T12:48:05","date_gmt":"2021-12-07T17:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/7b433a06f5.nxcli.net\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/"},"modified":"2022-02-23T16:19:41","modified_gmt":"2022-02-23T21:19:41","slug":"la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/","title":{"rendered":"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
Un trabajador de Kellogg\u2019s a un lado de sus compa\u00f1eros de trabajo y sus letreros de huelga que presentan las demandas de los huelguistas de tener mejores salarios, mejores condiciones de trabajo y m\u00e1s beneficios. Foto por Chris Bowling.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

En octubre, la hija de 13 a\u00f1os de Becki DeSantiago lleg\u00f3 r\u00e1pido a casa de la escuela para contarle a su madre sobre la tarea para sumar puntos extras a su clase de historia de octavo grado: Se trata de una de las muchas huelgas laborales en curso en Estados Unidos.<\/p>\n

\u201cElla dice, \u2018\u00a1Mam\u00e1, tengo esta tarea!\u2019\u201d, dijo DeSantiago a principios de noviembre con una sonrisa mientras estaba parada bajo el sol sosteniendo un letrero de huelga que dec\u00eda \u201cEn huelga contra la compa\u00f1\u00eda Kellogg\u2019s por salarios, beneficios y condiciones laborales\u201d.<\/p>\n

Mientras que otros ni\u00f1os pudieron haber investigado en Internet, DeSantiago se sent\u00f3 con su hija y habl\u00f3 sobre por qu\u00e9 ella y sus compa\u00f1eros de trabajo decidieron ir a huelga.<\/p>\n

\u201cElla estaba muy emocionada de volver a la escuela para compartir que su mam\u00e1 es parte de esto\u201d, dijo DeSantiago.<\/p>\n

\n
\"\"
\u201cNo aceptaremos menos de lo que recibimos ahora\u201d, dijo DeSantiago, un empleado de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la planta de fabricaci\u00f3n de Kellogg\u2019s en Omaha. Los trabajadores de Kellogg\u2019s como DeSantiago se encuentran entre los miles de trabajadores a nivel nacional que se fueron a huelga este oto\u00f1o. Foto por Chris Bowling.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Los empleados de Kellogg\u2019s, como DeSantiago, se encuentran entre los miles de trabajadores en huelga en todo el pa\u00eds que exigen mejoras salariales, condiciones laborales y m\u00e1s beneficios. Y esto puede ser un punto a favor porque ahora mismo le dif\u00edcil a las empresas conseguir trabajadores.<\/p>\n

A medida que la pandemia se va mermando, las personas de todas las industrias est\u00e1n renunciando y no regresan a sus trabajos, lo que genera m\u00e1s puestos en comparaci\u00f3n con la fuerza laboral disponible y crea embudo laboral o lo que los medios llaman \u201cLa Gran Renuncia\u201d.<\/p>\n

En ning\u00fan lugar se siente m\u00e1s que en Nebraska.<\/p>\n

El estado alcanz\u00f3 una tasa de desempleo r\u00e9cord de 1,9% en octubre. Esto marca la tasa de desempleo m\u00e1s baja de cualquier estado de los Estados Unidos ven la historia registrada. Sin embargo, Nebraska tambi\u00e9n contin\u00faa lidiar con con la escasez de trabajadores para llenar puestos. <\/p>\n

En augosto, mientras unos 22 400 habitantes de Nebraska estaban desempleados, hubo 66 000 vacantes de trabajo. Eso fue aproximadamente tres puestos vacantes por cada persona desempleada en Nebraska, lo que marca la mayor escasez de mano de obra entre todos los estados en ese momento, seg\u00fan un informe de la Oficina de Trabajo y Estad\u00edsticas.<\/p>\n

\u201cLa Gran Renuncia\u201d, las huelgas y escasez de mano de obra son problemas con los que han tenido que lidiar las personas de Nebraska: j\u00f3venes que dejan el estado debido a \u201cfuga de talentos\u201d, pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n que limitan a las comunidades y sus econom\u00edas y lugares de trabajo no muy equitativos.<\/p>\n

Estos retos han persistido durante a\u00f1os. Pero su colisi\u00f3n en este momento es lo que hace que sea tan importante enfrentar el problema de la fuerza laboral de Nebraska.<\/p>\n

Para trabajadores como DeSantiago, no hay vuelta atr\u00e1s. Es su sexta semana parada frente a la entrada de la planta de fabricaci\u00f3n de Kellogg\u2019s Omaha. Ella, como muchas otras, est\u00e1 dejando de percibir su salario que durante los \u00faltimos 15 a\u00f1os le han permitido mantener a sus dos hijas como madre soltera. Pero ella y sus compa\u00f1eros de trabajo dicen que es un sacrificio que est\u00e1n dispuestos a hacer.<\/p>\n

Con sus lentes de sol, DeSantiago saluda a sus compa\u00f1eros de trabajo en huelga. Lleva zapatos c\u00f3modos, un chaleco de construcci\u00f3n de ne\u00f3n y una gorra de invierno con el nombre de su sindicato cosido en rojo, blanco y azul: BCTGM 50G (Sindicato Internacional de Trabajadores de Panader\u00eda, Confiter\u00eda, Tabaco y Molineros).<\/p>\n

DeSantiago ha representado a BCTGM 50G en negociaciones con Kellogg\u2019s Co. desde que comenz\u00f3 la huelga en octubre. Los sindicatos siempre han \u201cestado en su sangre\u201d, nos dijo. Su padre fue el presidente del sindicato mientras trabajaba en esta planta durante su infancia.<\/p>\n

Las huelgas se produjeron despu\u00e9s de que la empresa report\u00f3 m\u00e1s de $1,7 billones en ganancias para el 2020. Mientras, algunos empleados de la planta de fabricaci\u00f3n, considerados \u201ctrabajadores esenciales\u201d durante la pandemia, trabajaban 12 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas de la semana y, seg\u00fan DeSantiago, sacrificaron tiempo con la familia y arriesgaron su salud.<\/p>\n

Recientemente, el sindicato rechaz\u00f3 la votaci\u00f3n sobre la \u201c\u00daltima Mejor Oferta Final<\/a>\u201d de Kellogg Co. a los trabajadores en huelga. La compa\u00f1\u00eda dice<\/a> que no se programar\u00e1n m\u00e1s negociaciones. Aun as\u00ed, los miembros del sindicato planean continuar con la huelga. DeSantiago dijo que se busca un futuro mejor para los trabajadores.<\/p>\n

\u201cNo vamos a aceptar menos de lo que recibimos ahora\u201d, dijo DeSantiago. \u201c\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos renunciar a algo cuando [los ejecutivos de Kellogg\u2019s] obtienen un aumento del 20% en [sus] salarios y [sus] bonificaciones?\u201d. The Reader<\/em> no pudo corroborar el monto de las bonificaciones de los ejecutivos de Kellogg\u2019s.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 exactamente est\u00e1 pasando ahora en la fuerza laboral?<\/strong><\/h2>\n

Es com\u00fan que una econom\u00eda que se est\u00e1 recuperando de una recesi\u00f3n atraviese ciclos de un ajustado mercado laboral. Pero la pandemia agrav\u00f3 estos problemas en un momento en que la fuerza laboral de Nebraska ya estaba bajo presi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cCreo que el tema m\u00e1s importante para los pr\u00f3ximos cinco a diez a\u00f1os en el estado de Nebraska debe centrarse en la fuerza laboral\u201d, dijo Christopher Decker, profesor de econom\u00eda en la Universidad de Nebraska en Omaha.<\/p>\n

Cuando los negocios volvieron a abrirse y las restricciones de COVID-19 se aflojaron, la necesidad de mano de obra se aceler\u00f3 en los comercios minoristas y restaurantes. La esperanza de los due\u00f1os de negocios aumentar su operatividad fueron aplastadas por la realidad de que no hab\u00eda tantos trabajadores disponibles o interesados en regresar.<\/p>\n

Decker dijo que las personas mayores de Nebraska est\u00e1n saliendo de la fuerza laboral, siguiendo las tendencias nacionales de los baby boomers<\/a> que eligen una jubilaci\u00f3n anticipada en lugar de encontrar un trabajo en la pandemia.<\/p>\n

La pandemia tambi\u00e9n motiv\u00f3 a las personas a realizar cambios que les permitieran trabajar desde casa o encontrar formas de mantenerse fuera de la manera tradicional, dijo Decker. Aun as\u00ed, comenta, otros han decidido retirarse por completo, recurriendo a los ahorros y otros ingresos para esperar un mejor puesto.<\/p>\n

Pero no todo el mundo puede permitirse hacerlo.<\/p>\n

\u201cPara no participar en la fuerza laboral, es necesario tener una forma de mantenerse de alguna manera\u201d, dijo Decker. \u201cSi, por ejemplo, se elige no volver al trabajo inmediatamente despu\u00e9s de la pandemia, en busca de o con la esperanza de encontrar una situaci\u00f3n mejor, necesita tener recursos a los cuales recurrir, ya sean ahorros o riqueza generacional\u201d.<\/p>\n

Los inmigrantes y las minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas tienden a trabajar en empleos con sueldos y salarios m\u00e1s bajos y es probable que tengan ahorros menores en comparaci\u00f3n con sus contrapartes blancas, dijo Decker. Es posible que para una gran parte de la poblaci\u00f3n latina tales recursos no est\u00e9n tan f\u00e1cilmente disponibles para poder dejar un empleo, quienes tienen tasas de participaci\u00f3n laboral m\u00e1s altas que sus contrapartes blancas, de acuerdo con la investigaci\u00f3n de Decker.<\/p>\n

Mientras tanto, entre los altos niveles de \u201cfuga de talentos<\/a>\u201d del estado y la comunidad negra que elige irse debido al racismo<\/a> que han experimentado, los j\u00f3venes de Nebraska deciden dejar el estado para ir a la universidad, a nuevos trabajos y otras oportunidades que no pueden encontrar aqu\u00ed. Al mismo tiempo, suficientes j\u00f3venes no son contratados para reemplazarlos.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo podemos mantener a esa poblaci\u00f3n joven y vibrante aqu\u00ed (en Nebraska) para apoyar el crecimiento a futuro?\u201d, se pregunt\u00f3 Decker.<\/p>\n

Formando lugares de trabajo m\u00e1s equitativos<\/strong><\/h2>\n

Bianca Harley ten\u00eda la misma pregunta de Decker, pero ella quiere saber c\u00f3mo se podr\u00eda relacionar con los j\u00f3venes afroamericanos de Omaha y los residentes de otras identidades marginadas. Como directora de diversidad e inclusi\u00f3n en la C\u00e1mara de Greater Omaha, Harley considera que abordar las desigualdades en sus ra\u00edces es la soluci\u00f3n clave para los desaf\u00edos de la fuerza laboral de Nebraska.<\/p>\n

\u201cSist\u00e9micamente, todav\u00eda existen barreras y problemas que podemos abordar para que podamos ver una soluci\u00f3n para la fuerza laboral\u201d, dijo Harley.<\/p>\n

Una encuesta comunitaria<\/a> realizada por la c\u00e1mara en 2015 revel\u00f3 que los j\u00f3venes profesionales negros ten\u00edan entre cinco a seis veces menos probabilidades de recomendar Omaha que sus pares blancos. Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de grupos de enfoque e investigaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n colaborativas, estaba claro que las tendencias no hab\u00edan cambiado, mencion\u00f3 Harley.<\/p>\n

En 2017, solo el 43% de los j\u00f3venes profesionales negros encuestados sent\u00edan que ten\u00edan las mismas oportunidades de promoci\u00f3n y ascenso.<\/p>\n

La misma encuesta<\/a> mostr\u00f3 que el 52% de los j\u00f3venes profesionales negros aspiraban a ser due\u00f1os de una peque\u00f1a empresa, mientras que el 5% de la poblaci\u00f3n minoritaria de Omaha pose\u00eda una empresa, que es m\u00e1s bajo que el promedio nacional del 7%.<\/p>\n

Estos son los tipos de brechas en la fuerza laboral de Omaha que Harley y su equipo pretenden cerrar con la iniciativa CODE (Compromiso con la Oportunidad, Diversidad y Equidad), que fue lanzada en 2016 para ayudar a las empresas a crear lugares de trabajo m\u00e1s equitativos.<\/p>\n

\u201cMuchas veces [los due\u00f1os de negocios dicen] \u2018tenemos esta conciencia de diversidad, que nos dar\u00e1 un lugar de trabajo inclusivo\u2019, y luego encuestamos a los empleados y ellos dicen: \u2018s\u00ed, esa declaraci\u00f3n de diversidad no tiene necesariamente el impacto sustancial en nuestras experiencias \u2018\u201d, dijo Harley.<\/p>\n

Si bien la pandemia por el coronavirus ilumin\u00f3 y exacerb\u00f3 las disparidades de salud en las comunidades negras, el asesinato de George Floyd y las movilizaciones posteriores por la justicia racial amplificaron la necesidad de cambios en muchas facetas de la vida, incluyendo el trabajo.<\/p>\n

Ese fue el catalizador que empuj\u00f3 a los l\u00edderes de muchas organizaciones de Omaha a reflexionar sobre c\u00f3mo hab\u00edan tomado o no acciones reales en sus lugares de trabajo, m\u00e1s all\u00e1 de hacer una simple declaraci\u00f3n, dijo Harley.<\/p>\n

La Coalici\u00f3n de Patrones<\/a> de CODE proporciona un camino para que las empresas midan su progreso y se hagan responsables. Se les pide que hagan tres compromisos:<\/p>\n

1. Crear una estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n;<\/p>\n

2. contratar a alguien para liderar ese trabajo; y<\/p>\n

3. participar en una valoraci\u00f3n que revisa su crecimiento.<\/p>\n

Los esfuerzos de CODE se est\u00e1n volviendo especialmente importantes a medida que el \u00e1rea metropolitana de Omaha se vuelve m\u00e1s diversa. Un estudio publicado por PolicyLink, un instituto de investigaci\u00f3n nacional, y el Programa de la University Southem of California para la Equidad Ambiental y Regional, mostr\u00f3 que las comunidades de color est\u00e1n impulsando el crecimiento de la regi\u00f3n de Omaha-Council Bluffs<\/a>, y seg\u00fan la C\u00e1mara de Omaha, se proyecta que para 2050 el 41% de la poblaci\u00f3n estar\u00e1 formada por minor\u00edas raciales.<\/p>\n

Eso significa que se necesitan m\u00e1s oportunidades que ayuden a los j\u00f3venes de Nebraska, especialmente a los de las comunidades diversas, a verse a s\u00ed mismos dentro del futuro de Omaha.<\/p>\n

\u201c\u00bfTenemos una mejor oportunidad de reclutar a alguien a Omaha que diga, \u2018\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 Omaha?\u2019 o alguien que tenga ra\u00edces aqu\u00ed, que tenga familia aqu\u00ed, que tenga conexiones con la comunidad\u201d, nos dijo.<\/p>\n

Aunque la fuga de talentos est\u00e1 alejando a los estudiantes, Harley cree que el nuevo programa de CODE \u201cGrowing Home<\/em>\u201d podr\u00eda generar una oportunidad para traerlos de regreso a casa. Ella dijo que el programa de tutor\u00eda y desarrollo es para estudiantes de Nebraska que eligen asistir a universidades hist\u00f3ricamente negras, instituciones que sirven a hispanos y universidades fuera del estado.<\/p>\n

Durante las vacaciones de invierno y verano, los estudiantes dedicar\u00e1n tiempo a hacer crecer sus redes profesionales en Omaha, participar en el servicio comunitario y desarrollar sus curr\u00edculos. En el verano, realizar\u00e1n una pasant\u00eda en una empresa con base en Omaha.<\/p>\n

Cuando llegue el momento de graduarse, Harley espera que los estudiantes digan: \u201cmi conexi\u00f3n est\u00e1 con Omaha, tengo un mentor en Omaha, hice una pasant\u00eda en Omaha\u201d, lo que devolver\u00eda a Omaha al mapa.<\/p>\n

Dado que el programa comenzar\u00e1 con su grupo de primer a\u00f1o en enero, no se sabe a\u00fan qu\u00e9 tan exitoso ser\u00e1, aunque Harley mencion\u00f3 que la C\u00e1mara pronto publicar\u00e1 informes y datos. Harley espera que cree un camino para que los estudiantes que quieran explorar fuera de Nebraska durante la universidad se vean a s\u00ed mismos dentro del futuro de Omaha a su regreso.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado, m\u00e1s de 200 de los CEO de Omaha se comprometieron a resolver exactamente este tipo de problemas a trav\u00e9s de la declaraci\u00f3n \u201cLo Haremos\u201d<\/a>. Y mientras que Omaha espera ver qu\u00e9 soluciones llegan desde arriba, la gente com\u00fan ya est\u00e1 construyendo el futuro de la fuerza laboral de la ciudad, aunque de una manera mucho m\u00e1s tranquila.<\/p>\n

La contribuci\u00f3n de los inmigrantes<\/strong><\/h2>\n

Religiosamente los martes a las 6:30 de la tarde Alma Mej\u00eda se sienta en un aula del s\u00f3tano con otras cuatro mujeres la sede del Latino Center of the Midlands (LCM) en calle 24 Sur. Sus compa\u00f1eras, todas adultas, sacan cuadernos de espiral para comenzar su clase de ingl\u00e9s como segundo idioma.<\/p>\n

Inscribirse en la clase de ingl\u00e9s del LCM es un paso fundamental en el plan de Mej\u00eda de volver a la escuela de enfermer\u00eda, su carrera de muchos a\u00f1os en El Salvador antes de llegar a Omaha. Aqu\u00ed ha trabajado en restaurantes desde 2001 para apoyar a su hijo a trav\u00e9s de la escuela secundaria y la universidad.<\/p>\n

\u201cEs mi turno de ver si puedo lograr mis sue\u00f1os\u201d, dice en espa\u00f1ol.<\/p>\n

Mej\u00eda es una de las muchas personas de la creciente poblaci\u00f3n inmigrante de Nebraska que trabaja para mejorar sus oportunidades dentro de la fuerza laboral.<\/p>\n

\u00c9stos contin\u00faan siendo contribuyentes importantes a la econom\u00eda de Nebraska, generando m\u00e1s de $2.4 billones para la econom\u00eda del \u00e1rea metropolitana de Omaha en 2019, seg\u00fan un informe reciente de la Oficina de Estudios Latinos \/ Latinoamericanos (OLLAS).<\/p>\n

El beneficio se siente especialmente en los pueblos rurales<\/a> donde los inmigrantes representan la mayor parte del crecimiento de la poblaci\u00f3n, sin los cuales las empresas podr\u00edan cerrar y los servicios vitales de la ciudad como escuelas y bibliotecas disminuir\u00edan.<\/p>\n

Pero encontrar un lugar en el campo laboral no es una tarea f\u00e1cil. Para Mej\u00eda, la barrera del idioma y la pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n le impidieron continuar su carrera de enfermer\u00eda en Nebraska, campo en el actualmente se tiene una grave escasez<\/a>.<\/p>\n

\u201cParte de mi meta es ayudar a mi propia comunidad a comunicarse con los profesionales m\u00e9dicos, porque hay muchas personas que no hablan espa\u00f1ol\u201d, dijo. \u201cSi voy a un hospital y veo a un hispano o latino, tengo m\u00e1s confianza para hablar con ellos o decirles c\u00f3mo me siento\u201d.<\/p>\n

En el aula vecina, casi una docena m\u00e1s de hombres y mujeres charlan en sus asientos antes de que comience su clase de ciudadan\u00eda. Sergio Garc\u00eda ha viajado desde Fremont para su clase. Hay m\u00e1s recursos para hispanohablantes en Omaha, nos dice, y quiere mudarse aqu\u00ed pronto. Actualmente trabaja en una f\u00e1brica, pero se est\u00e1 preparando para su examen de ciudadan\u00eda para poder conseguir un trabajo como conductor de cami\u00f3n con licencia.<\/p>\n

Nebraska tiene un largo camino por recorrer para garantizar que todos los inmigrantes puedan buscar empleo y sentirse incluidos en la comunidad, dijo Jane Seu, investigadora legal de inmigraci\u00f3n en la American Civil Liberties Union<\/em>de Nebraska.<\/p>\n

\u201cNo hay falta de voluntad para trabajar\u201d, dijo Seu. Pero el liderazgo del gobierno estatal que apoya las pol\u00edticas antiinmigrantes levanta barreras que hacen que sea m\u00e1s dif\u00edcil para los inmigrantes, independientemente de su estatus, poder trabajar y buscar empleo, incluso durante la actual escasez de mano de obra.<\/p>\n

Es por eso que ella y otros defensores est\u00e1n presionando por que se logren cambios en las pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n de Nebraska.<\/p>\n

Desde la perspectiva de un economista, Decker considera que esta es una conversaci\u00f3n que deb\u00ed haberse dado hace mucho tiempo.<\/p>\n

\u201cHemos estado hablando durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os sobre lo necesaria de una reforma migratoria\u201d, dijo Decker. \u201cEs cada vez m\u00e1s vital encontrar alguna soluci\u00f3n que equilibre las preocupaciones econ\u00f3micas, pol\u00edticas, sociales, culturales y legales. Se necesita m\u00e1s de una mente en la mesa. Pero necesitas una discusi\u00f3n racional \u201c.<\/p>\n

Soluciones en cadena<\/strong><\/h2>\n

Comprender c\u00f3mo aliviar parte de la presi\u00f3n ejercida sobre Nebraska por un ajustado mercado laboral es complicado. Pero eso se debe a que el trabajo en s\u00ed es complicado.<\/p>\n

Unir una red de gerentes de organizaciones para hacer que los lugares de trabajo de Omaha sean m\u00e1s equitativos es tan importante como ense\u00f1ar ingl\u00e9s y clases de ciudadan\u00eda en un aula en el s\u00f3tano del sur de Omaha. Frenar la fuga de cerebros es tan importante como reformar la inmigraci\u00f3n. Y ninguna soluci\u00f3n est\u00e1 aislada: todas tienen impacto las unas con las otras y la soluci\u00f3n requiere de equilibrarlas todas.<\/p>\n

Si no lo hacemos, el impacto es de gran alcance. Si las empresas no pueden cubrir puestos, significa menos empleos. Menos empleos generan menos gastos y menos gastos significan menos demandas por todas las cosas que compramos, lo que podr\u00eda dejar a m\u00e1s trabajadores sin un empleo.<\/p>\n

En resumen, solo puedes jalar fuerte de una cadena hasta que se rompe.<\/p>\n

\u201cSi quitas un anillo de una cadena, toda la cadena se separa\u201d, dijo Decker. \u201cEsa es una especie de implicaci\u00f3n para el impacto econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un trabajador de Kellogg\u2019s a un lado de sus compa\u00f1eros de trabajo y sus letreros de huelga que presentan las demandas de los huelguistas de tener mejores salarios, mejores condiciones de trabajo y m\u00e1s beneficios. Foto por Chris Bowling. En octubre, la hija de 13 a\u00f1os de Becki DeSantiago lleg\u00f3 r\u00e1pido a casa de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_ads_suppress_ads":false,"_newspack_byline_active":false,"_newspack_byline":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"newspack_content_restriction_is_exempt":false,"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","footnotes":""},"categories":[44,46],"tags":[],"newspack_spnsrs_tax":[],"coauthors":[1233],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-vida-americana","category-reportaje","entry"],"yoast_head":"\nLa sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska - el perico<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska - el perico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un trabajador de Kellogg\u2019s a un lado de sus compa\u00f1eros de trabajo y sus letreros de huelga que presentan las demandas de los huelguistas de tener mejores salarios, mejores condiciones de trabajo y m\u00e1s beneficios. Foto por Chris Bowling. En octubre, la hija de 13 a\u00f1os de Becki DeSantiago lleg\u00f3 r\u00e1pido a casa de la […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"el perico\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/elpericoomaha\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-07T17:48:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-23T21:19:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Strike_482-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"El Perico Staff\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Perico Staff\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"El Perico Staff\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"El Perico Staff\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1956e5e63b94d4bd0daf30675bdf4a93\"},\"headline\":\"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska\",\"datePublished\":\"2021-12-07T17:48:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-23T21:19:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/\"},\"wordCount\":3090,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Strike_482-1-1.jpg\",\"articleSection\":[\"La Vida Americana\",\"Reportaje\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/\",\"name\":\"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska - el perico\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Strike_482-1-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-12-07T17:48:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-23T21:19:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Strike_482-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/Strike_482-1-1.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1667},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"el perico\",\"description\":\"La plataforma original de noticias e informaci\u00f3n para la comunidad hispana de Omaha\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"el perico\",\"url\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ElPerico-Logo_NPM-1-e1717102187440.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ElPerico-Logo_NPM-1-e1717102187440.png\",\"width\":648,\"height\":216,\"caption\":\"el perico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/elpericoomaha\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1956e5e63b94d4bd0daf30675bdf4a93\",\"name\":\"El Perico Staff\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/701b23c665bfde9fd4d874d31feb4c16bf2ac173b2b0b7224dc39896d4cfc381?s=96&d=mm&r=g80b2efc5844e688a6ffb9340c789e4c4\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/701b23c665bfde9fd4d874d31feb4c16bf2ac173b2b0b7224dc39896d4cfc381?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/701b23c665bfde9fd4d874d31feb4c16bf2ac173b2b0b7224dc39896d4cfc381?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"El Perico Staff\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/el-perico.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/el-perico.com\\\/es\\\/author\\\/af6f1d62_admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska - el perico","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska - el perico","og_description":"Un trabajador de Kellogg\u2019s a un lado de sus compa\u00f1eros de trabajo y sus letreros de huelga que presentan las demandas de los huelguistas de tener mejores salarios, mejores condiciones de trabajo y m\u00e1s beneficios. Foto por Chris Bowling. En octubre, la hija de 13 a\u00f1os de Becki DeSantiago lleg\u00f3 r\u00e1pido a casa de la […]","og_url":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/","og_site_name":"el perico","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/elpericoomaha","article_published_time":"2021-12-07T17:48:05+00:00","article_modified_time":"2022-02-23T21:19:41+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1667,"url":"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Strike_482-1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"El Perico Staff","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"El Perico Staff","Tiempo de lectura":"14 minutos","Written by":"El Perico Staff"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/"},"author":{"name":"El Perico Staff","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#\/schema\/person\/1956e5e63b94d4bd0daf30675bdf4a93"},"headline":"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska","datePublished":"2021-12-07T17:48:05+00:00","dateModified":"2022-02-23T21:19:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/"},"wordCount":3090,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Strike_482-1-1.jpg","articleSection":["La Vida Americana","Reportaje"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/","url":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/","name":"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska - el perico","isPartOf":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Strike_482-1-1.jpg","datePublished":"2021-12-07T17:48:05+00:00","dateModified":"2022-02-23T21:19:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#primaryimage","url":"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Strike_482-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Strike_482-1-1.jpg","width":2500,"height":1667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-sumatoria-del-ajustado-mercado-laboral-en-nebraska\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/el-perico.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La sumatoria del ajustado mercado laboral en Nebraska"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#website","url":"https:\/\/el-perico.com\/es\/","name":"el perico","description":"La plataforma original de noticias e informaci\u00f3n para la comunidad hispana de Omaha","publisher":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/el-perico.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#organization","name":"el perico","url":"https:\/\/el-perico.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ElPerico-Logo_NPM-1-e1717102187440.png","contentUrl":"https:\/\/el-perico.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ElPerico-Logo_NPM-1-e1717102187440.png","width":648,"height":216,"caption":"el perico"},"image":{"@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/elpericoomaha"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/el-perico.com\/es\/#\/schema\/person\/1956e5e63b94d4bd0daf30675bdf4a93","name":"El Perico Staff","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/701b23c665bfde9fd4d874d31feb4c16bf2ac173b2b0b7224dc39896d4cfc381?s=96&d=mm&r=g80b2efc5844e688a6ffb9340c789e4c4","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/701b23c665bfde9fd4d874d31feb4c16bf2ac173b2b0b7224dc39896d4cfc381?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/701b23c665bfde9fd4d874d31feb4c16bf2ac173b2b0b7224dc39896d4cfc381?s=96&d=mm&r=g","caption":"El Perico Staff"},"sameAs":["https:\/\/el-perico.com"],"url":"https:\/\/el-perico.com\/es\/author\/af6f1d62_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5729,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/5729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"},{"taxonomy":"newspack_spnsrs_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/newspack_spnsrs_tax?post=22"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/el-perico.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}