{"id":1015,"date":"2018-01-19T19:28:15","date_gmt":"2018-01-19T19:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/el-perico.kaageg0-liquidwebsites.com\/?p=1015"},"modified":"2018-01-19T19:28:15","modified_gmt":"2018-01-19T19:28:15","slug":"la-reintegracion-prepara-las-personas-actualmente-encarceladas-y-aquellas-que-ya-han-sido-liberadas-para-trabajar-y-tener-exito-tras-su-liberacion-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/el-perico.com\/es\/la-reintegracion-prepara-las-personas-actualmente-encarceladas-y-aquellas-que-ya-han-sido-liberadas-para-trabajar-y-tener-exito-tras-su-liberacion-parte-2\/","title":{"rendered":"La reintegraci\u00f3n prepara a las personas actualmente encarceladas y aquellas que ya han sido liberadas para trabajar y tener \u00e9xito tras su liberaci\u00f3n &#8211; Parte 2"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El programa 180 de Metro est\u00e1 teniendo un cambio similar. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00abHemos trabajado arduamente, hablando con los patrones sobre la poblaci\u00f3n y ayudar as\u00ed a eliminar el estigma. Los patrones entienden que esta es una fuerza laboral escondida. Las personas est\u00e1n saliendo ya capacitada y listas para ingresar a la fuerza laboral y tienen el apoyo del MCC y de otros en la comunidad durante su transici\u00f3n. Est\u00e1n listos para hacer algo diferente y lo que en verdad necesitan es una oportunidad\u201d, dijo Good-Collins. \u201cLas estad\u00edsticas muestran que aquellos que reciben una educaci\u00f3n mientras est\u00e1n dentro de prisi\u00f3n tienen menos probabilidades de terminar de nuevo adentro\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Good-Collins dijo que el MCC revisa de cerca a todos los participantes. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00abNo vamos a enviar a los patrones a 10 personas de las que no sabemos nada. Nosotros les revisamos para asegurarnos de que est\u00e1n listos para ser parte de su organizaci\u00f3n\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de los rigurosos est\u00e1ndares y el gran n\u00famero de historias de \u00e9xito, nos dice, no todos los patrones quieren participar. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00abAlgunas de las barreras no son negociables. Algunos patrones dicen que no contratar\u00e1n a alguien con antecedentes penales. Algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n limitadas sobre a qui\u00e9n pueden contratar debido a cuestiones de responsabilidad. Algunos no saben que no contratar\u00e1n a los que participan en el programa hasta que hablamos con ellos. Las personas con algunos antecedentes penales en particular no pueden lograr ser contratados para ciertos empleos\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Good-Collins encontr\u00f3 un p\u00fablico receptivo en el foro sobre diversidad en el que ella se present\u00f3 en octubre en la Human Resources Association of the Midlands. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00abVarios directores de Recursos Humanos dijeron que estar\u00edan dispuestos a trabajar con nosotros y hemos establecido relaciones con sus compa\u00f1\u00edas. Yo creo que esto ha sido algo muy bueno pues ha permitido que se elimine el estigma sobre todo esto\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las ofertas de cursos de Metro dentro de la prisi\u00f3n con validez incluyen negocios, esp\u00edritu empresarial, oficios y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00abEscogimos ofrecer clases sobre esas cuatro carreras dentro de los centros penitenciarios pues esas son \u00e1reas en las que la poblaci\u00f3n puede encontrar un empleo tras ser liberados. Los cursos de Habilidades para Conseguir Empleo y de Introducci\u00f3n a la Tecnolog\u00eda de Micro-computaci\u00f3n son nuestras bases pues permiten se abran las puertas con un patr\u00f3n\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Operaciones de Procesamiento y Poder es un curso de certificaci\u00f3n en fabricaci\u00f3n y distribuci\u00f3n. Una vez completado, nos dice, \u201csu certificaci\u00f3n nacional se traduce en poder obtener un empleo una vez sean liberados\u201d. Ella contin\u00faa: \u201cHemos trabajado con personas que han tomado el curso y que ahora est\u00e1n ganando una muy buena paga. Las industrias de la manufactura y la construcci\u00f3n son campos populares y opciones que pagan muy bien. Con nuestra capacitaci\u00f3n sobre montacargas una persona puede obtener un empleo casi de inmediato con uno de nuestros socios patrones. Otros graduados trabajan en la industria de servicio alimenticio, desde puestos de nivel inicial hasta nivel gerencial\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otros esfuerzos de reintegraci\u00f3n con un enfoque sobre preparaci\u00f3n para el empleo incluyen programas de Introducci\u00f3n a los Oficios y Capacitaci\u00f3n Pre-Vocacional Urbana ofrecidos por Black Men United.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Patricia Barr\u00f3n, due\u00f1a de Big Mama&#8217;s Restaurant and Catering, desde hace tiempo contrata a personas como meseros y miembros del equipo de trabajo en la cocina que tienen antecedentes penales. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Programas como ReConnect y 180 de Metro ofrecen servicios integrales a los clientes, incluyendo apoyo de transici\u00f3n, referencias a agencias comunitarias, asesoramiento-orientaci\u00f3n-tutor\u00edas y apoyo para conseguir empleo. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00abNosotros servimos como enlace en caso de que haya un problema en su trabajo y si el empleado tiene alg\u00fan impedimento en cuanto a transporte o el cuidado de sus hijos\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Good-Collins comenta: \u201cNosotros b\u00e1sicamente participamos como apoyo y defensores. Si no est\u00e1n en un punto en su educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que les hace ser elegibles para un puesto de carrera, nosotros les guiamos hacia un empleo de supervivencia para que por lo menos est\u00e9n trabajando. Y mientras hacen eso pueden perseguir su meta educacional\/de empleo para llegar a donde quieren estar\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Teela Mickles ha trabajado durante tres d\u00e9cadas con ciudadanos que regresan a una vida fuera de prisi\u00f3n. Su Compassion in Action (Compasi\u00f3n en Acci\u00f3n &#8211; CIA), busca \u201cembrace a la persona, reconstruir a la familia y romper con el ciclo de negatividad y reincidencia\u201d. La Educaci\u00f3n pre-liberaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de reintegraci\u00f3n se enfoca en la persona y en los problemas centrales sin resolver que llevaron a los actos criminales.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las actividades de validaci\u00f3n personal, auto-exploraci\u00f3n y desarrollo personal ayudan a los clientes a cambiar su pensamiento y comportamiento, comenta Mickles. \u201cEsto permite que cada persona tenga \u00e9xito en otros servicios ofrecidos a esta poblaci\u00f3n: rehabilitaci\u00f3n de drogas, educaci\u00f3n avanzada, preparaci\u00f3n para un empleo y empleo remunerado\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">CIA, ReConnect, 180 y otros programas refieren a los clientes a orientaci\u00f3n sobre salud mental o del comportamiento, seg\u00fan sea necesario. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n est\u00e1 el aspecto de prevenci\u00f3n en el trabajo de reintegraci\u00f3n. Los clientes adultos con ni\u00f1os aprenden habilidades y estrategias de crianza que les puedan ayudar a evitar que sus hijos entren al sistema. ReConnect y CIA cuentan con componentes para j\u00f3venes y familias.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jasmine Harris es la administradora del Programa Post-Liberaci\u00f3n para la m\u00e1s reciente organizaci\u00f3n de reintegraci\u00f3n en el \u00e1rea: Defy Ventures, una organizaci\u00f3n nacional con cap\u00edtulos regionales. Su programa intensivo de seis meses, CEO of Your New Life (CEO de Su Nueva Vida), explora el desarrollo del car\u00e1cter, la educaci\u00f3n transformacional y la preparaci\u00f3n para el empleo. Los participantes aprenden a llevar la transici\u00f3n de sus experiencias en la calle para potenciar su talento y habilidades a las posibles carreras en las que se desempe\u00f1ar\u00e1n. Los clientes desarrollan un plan de vida.<\/span><br \/>\n\u00abLograr que aprecien esas habilidades y c\u00f3mo pueden usarlas de una forma positive en verdad enciende una luz para ellos y les encanta\u00bb, dijo Harris. \u00abNosotros traemos a voluntarios durante los d\u00edas de capacitaci\u00f3n sobre negocios. La parte empresarial es fundamental en nuestro programa. Nosotros llamamos a nuestros participantes EIT \u2013 Empresarios en Entrenamiento. Ellos reciben capacitaci\u00f3n b\u00e1sica empresarial uno a uno\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El programa 180 de Metro est\u00e1 teniendo un cambio similar. \u00abHemos trabajado arduamente, hablando con los patrones sobre la poblaci\u00f3n y ayudar as\u00ed a eliminar el estigma. Los patrones entienden que esta es una fuerza laboral escondida. 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