{"id":1005,"date":"2018-01-12T00:34:28","date_gmt":"2018-01-12T00:34:28","guid":{"rendered":"https:\/\/el-perico.kaageg0-liquidwebsites.com\/?p=1005"},"modified":"2018-01-12T00:34:28","modified_gmt":"2018-01-12T00:34:28","slug":"espanol-la-reintegracion-prepara-las-personas-actualmente-encarceladas-y-aquellas-que-ya-han-sido-liberadas-para-trabajar-y-tener-exito-tras-su-liberacion-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/el-perico.com\/es\/espanol-la-reintegracion-prepara-las-personas-actualmente-encarceladas-y-aquellas-que-ya-han-sido-liberadas-para-trabajar-y-tener-exito-tras-su-liberacion-parte-1\/","title":{"rendered":"La reintegraci\u00f3n prepara a las personas actualmente encarceladas y aquellas que ya han sido liberadas para trabajar y tener \u00e9xito tras su liberaci\u00f3n: Parte 1"},"content":{"rendered":"

Una comunidad en crecimiento de caminos hacia la reintegraci\u00f3n sirve a actuales y anteriores individuos encarcelados que requieren de trabajo al ser liberados. Muchos programas de reintegraci\u00f3n son administrados por personas que han estado dentro del sistema de justicia criminal.
\n\u00abAquellos m\u00e1s cercanos al problema est\u00e1n m\u00e1s cercanos a la soluci\u00f3n\u201d, dijo Lavon Stennis-Williams, Directora Fundadora de ReConnect Inc., quien anteriormente se desempe\u00f1\u00f3 como abogado de derechos civiles quien en un momento estuvo preso en una prisi\u00f3n federal. \u201cTienes a personas como yo que salen de prisi\u00f3n sin querer que esperar a que otros remuevan las barreras. Hay una red de movimientos liderados por personas anteriormente encarceladas que est\u00e1n tomando control de todo este esfuerzo para hacer de la reintegraci\u00f3n algo m\u00e1s que un simple discurso. Estamos desarrollando programas que intentan asegurar que las personas que salen puedan tener \u00e9xito y que no terminen regresando a prisi\u00f3n\u201d.
\nAlgunos programas de \u00e1rea de reintegraci\u00f3n est\u00e1n formalizados mientras que otros un tanto menos. Varios son beneficiados a trav\u00e9s del subsidio de Habilidades Vocacionales y de Vida a trav\u00e9s del Departamento de Servicios Penitenciarios de Nebraska que surge de una legislaci\u00f3n estatal sobre prisiones que data del 2014 (LB 907). Los programas trabajan con personas dentro y fuera de las prisiones estatales. <\/span>
\nReConnect proporciona servicios que ella no encontr\u00f3 cuando fue liberada en el 2010. <\/span>
\n\u00abCuando yo sal\u00ed de prisi\u00f3n, muchos de los programas de segunda oportunidad hab\u00edan comenzado bajo la iniciativa Segunda Oportunidad del 2008 no recibieron reembolsos o se quedaron sin fondos\u201d, nos dijo. \u201cAs\u00ed que cuando yo sal\u00ed no hab\u00eda muchos programas disponibles y solamente estaban lo que restaba de otra \u00e9poca\u201d.<\/span>
\nLos que hab\u00eda, nos dijo, eran desarticulados y desordenados. <\/span>
\n\u00abYo quer\u00eda crear un programa que a m\u00ed me hubiera gustado existiere cuando yo estaba navegando con la reintegraci\u00f3n. De lo que yo me di cuenta a trav\u00e9s de mi experiencia personal es que no importa cu\u00e1l sea tu educaci\u00f3n, cu\u00e1nto dinero ten\u00edas, cu\u00e1les eran tus conexiones, pues cuando est\u00e1n pasando por la reintegraci\u00f3n te vas a enfrentar a muchas barreras. Yo desarroll\u00e9 un programa para cubrir con brechas en el servicio y para no ser una limosna sino algo empoderante para ayudar a superar esas barreras\u201d.<\/span>
\nLa ayuda para conseguir empleo es una de las partes importantes de ReConnect. <\/span>
\n\u00abNosotros vemos m\u00e1s all\u00e1 de ayudarles a crear un curr\u00edculum y mejorar sus habilidades para entrevistas. Hablamos con los patrones para ver cu\u00e1les son algunas de las habilidades interpersonales que buscan en las personas. En nuestro programa de preparaci\u00f3n para el empleo Ready for Work (Listo para el Trabajo), ponemos \u00e9nfasis en esas habilidades principales que buscan los patrones: confiable, responsable, fuerte \u00e9tica de trabajo, personas que resuelven problemas\u201d.<\/span>
\nLos talleres de ReConnect de Acreditaci\u00f3n de Caja de Herramientas para Construcci\u00f3n preparan a los participantes para empleos reales.
\n\u00abTrabajamos con compa\u00f1\u00edas en la industria de la construcci\u00f3n para conocer qu\u00e9 es lo que estaban buscando en las personas y nosotros desarrollamos un programa de capacitaci\u00f3n usando profesionales de la industria para que vinieran a dar clases. Ellos emiten certificados con reconocimiento en la industria\u201d.
\nEl Metropolitan Community College ha trabajado \u00a0sobre la reintegraci\u00f3n por m\u00e1s de una d\u00e9cada. Hoy es un proveedor autorizado con el Programa de Ayuda de Reintegraci\u00f3n 180. <\/span>
\n\u00abLo que constantemente escuchamos de los patrones es que el grupo de empleados potenciales que est\u00e1n revisando no tienen habilidades para conseguir empleo\u00bb, dijo la Directora Diane Good-Collins, quien pas\u00f3 algo de tiempo en la prisi\u00f3n estatal. \u201cEllos no saben c\u00f3mo llegar a tiempo, c\u00f3mo comunicarse con su supervisor y c\u00f3mo trabajar en equipo. Esas son las cosas que estamos ense\u00f1ando a los clientes mientras est\u00e1n todav\u00eda en prisi\u00f3n para que cuando salgan y busquen un empleo puedan tener las mismas oportunidades que quienes no tienen antecedentes penales\u201d.<\/span>
\nProgramas como 180 y ReConnect proveen de empleados potenciales a los patrones al revisar los antecedentes de los candidatos.<\/span>
\n\u00abAhora trabajamos con m\u00e1s de 80 patrones\u201d, dijo Stennis-Williams de ReConnect, Inc. \u00abEstos patrones son muy receptivos en cuanto a contratar a hombres y mujeres que participan en nuestros talleres de preparaci\u00f3n laboral. Yo creo que las actitudes de los patrones est\u00e1n cambiando, en gran parte debido a la econom\u00eda. Los patrones se est\u00e1n dando cuenta que ya no pueden ignorar a esta fuerza laboral. Por eso considero que est\u00e1n haciendo un esfuerzo por conectar con programas como el nuestro\u201d.<\/span>
\nEl programa 180 de Metro est\u00e1 teniendo un cambio similar. <\/span>
\n\u00abHemos trabajado arduamente, hablando con los patrones sobre la poblaci\u00f3n y ayudar as\u00ed a eliminar el estigma. Los patrones entienden que esta es una fuerza laboral escondida. Las personas est\u00e1n saliendo ya capacitada y listas para ingresar a la fuerza laboral y tienen el apoyo del MCC y de otros en la comunidad durante su transici\u00f3n. Est\u00e1n listos para hacer algo diferente y lo que en verdad necesitan es una oportunidad\u201d, dijo Good-Collins. \u201cLas estad\u00edsticas muestran que aquellos que reciben una educaci\u00f3n mientras est\u00e1n dentro de prisi\u00f3n tienen menos probabilidades de terminar de nuevo adentro\u201d.<\/span>
\nGood-Collins dijo que el MCC revisa de cerca a todos los participantes. <\/span>
\n\u00abNo vamos a enviar a los patrones a 10 personas de las que no sabemos nada. Nosotros les revisamos para asegurarnos de que est\u00e1n listos para ser parte de su organizaci\u00f3n\u201d.<\/span>
\nA pesar de los rigurosos est\u00e1ndares y el gran n\u00famero de historias de \u00e9xito, nos dice, no todos los patrones quieren participar.
\n\u00abAlgunas de las barreras no son negociables. Algunos patrones dicen que no contratar\u00e1n a alguien con antecedentes penales. Algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n limitadas sobre a qui\u00e9n pueden contratar debido a cuestiones de responsabilidad. Algunos no saben que no contratar\u00e1n a los que participan en el programa hasta que hablamos con ellos. Las personas con algunos antecedentes penales en particular no pueden lograr ser contratados para ciertos empleos\u201d.<\/span>
\nGood-Collins encontr\u00f3 un p\u00fablico receptivo en el foro sobre diversidad en el que ella se present\u00f3 en octubre en la Human Resources Association of the Midlands. <\/span>
\n\u00abVarios directores de Recursos Humanos dijeron que estar\u00edan dispuestos a trabajar con nosotros y hemos establecido relaciones con sus compa\u00f1\u00edas. Yo creo que esto ha sido algo muy bueno pues ha permitido que se elimine el estigma sobre todo esto\u201d.<\/span>
\nLas ofertas de cursos de Metro dentro de la prisi\u00f3n con validez incluyen negocios, esp\u00edritu empresarial, oficios y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/span>
\n\u00abEscogimos ofrecer clases sobre esas cuatro carreras dentro de los centros penitenciarios pues esas son \u00e1reas en las que la poblaci\u00f3n puede encontrar un empleo tras ser liberados. Los cursos de Habilidades para Conseguir Empleo y de Introducci\u00f3n a la Tecnolog\u00eda de Micro-computaci\u00f3n son nuestras bases pues permiten se abran las puertas con un patr\u00f3n\u201d.<\/span>
\nOperaciones de Procesamiento y Poder es un curso de certificaci\u00f3n en fabricaci\u00f3n y distribuci\u00f3n. Una vez completado, nos dice, \u201csu certificaci\u00f3n nacional se traduce en poder obtener un empleo una vez sean liberados\u201d. Ella contin\u00faa: \u201cHemos trabajado con personas que han tomado el curso y que ahora est\u00e1n ganando una muy buena paga. Las industrias de la manufactura y la construcci\u00f3n son campos populares y opciones que pagan muy bien. Con nuestra capacitaci\u00f3n sobre montacargas una persona puede obtener un empleo casi de inmediato con uno de nuestros socios patrones. Otros graduados trabajan en la industria de servicio alimenticio, desde puestos de nivel inicial hasta nivel gerencial\u201d.<\/span>
\nOtros esfuerzos de reintegraci\u00f3n con un enfoque sobre preparaci\u00f3n para el empleo incluyen programas de Introducci\u00f3n a los Oficios y Capacitaci\u00f3n Pre-Vocacional Urbana ofrecidos por Black Men United.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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